Tema: Organisation
Harmonisk udvikling og vækst
Enhver virksomhed har et udviklingsbehov - det gælder uanset om den er i økonomisk krise, netop er fusioneret, har måtte afskedige medarbejdere eller oplever begrænset eller stor vækst.
PMI tilbyder at afdække en virksomheds udviklingsbehov, indkredse årsagerne til aktuelle problemstillinger og skabe overblik over, hvor der skal sættes ind med nye organisatoriske og andre tiltag, som kan sikre en harmonisk og dynamisk udvikling og vækst.
Dialog frem for monolog
PMI skaber klarhed i virksomheden om, hvad det er for en kultur, man har etableret.
I en virksomhed, der er præget af fx en stresskultur, vil medarbejdere og ledere for ofte, per automatik, forsøge at beskytte denne kultur – uagtet at stresskulturen ikke er til gavn for arbejdsforholdene og virksomhedens fremdrift.
I en sådan, uhensigtsmæssig kultur, vil de ansatte gradvist fortrænge deres “officielle” protester, indsigelserne vil forstumme, og man forsøger at acceptere tingenes tilstand. Med denne overfladiske accept følger imidlertid ofte en latent afmagt og mistillid. Dialog vil være erstattet af “krig på monologer”, ligesom mere eller mindre skjulte magtkampe udspiller sig overalt.
I denne situation er det PMI’s opgave at medvirke til genetablering af en harmonisk dynamisk kultur, herunder at den kontaktfulde dialog atter får overtaget i virksomheden.
Vejen til en sund organisation
PMI’s rolle vil i en sådan situation bl.a. være at afdække årsagerne til virksomhedens situation - til den modstand, der måske er opstået i forhold til udvikling.
PMI’s arbejde sker med respekt for alle involverede, herunder med respekt for deres modstand. Og den forløsende faktor er, at organisationens personer lærer at gå med deres modstand i stedet for at lade sig undertrykke af den.
Ved at gå med modstanden vil den enkelte opleve at føle sig respekteret i sin utilfredshed – og hvor den blokerede modstand handler om alt det, “jeg ikke vil”, så bliver det nu nemmere at forholde sig til “hvad vil jeg?”. Og netop dette spørgsmål – stillet hyppigt af medarbejdere og ledere – bidrager til at skabe fornyet energi og en sund organisationen, hvor arbejdsglæden og virkelysten dominerer.